创新人才工作理念 打造引领高质量发展新引擎
发布时间：2019-05-27 09:21 来源：佛山日报
“致天下之治者在人才。”今日世界，所有领域的竞争，归根结底都是人才竞争，人才就是生产力。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。谁拥有了人才，谁就拥有了先进的技术和先进的管理，谁就能在激烈的竞争中占据制高点。新形势下，佛山如何全面深化人才体制机制改革，加大吸引人才、留住人才的工作力度，确保在日益激烈的区域竞争中抢占先机，现结合本人工作实践，谈几点认识。
正确处理好人才与发展的关系，坚持人才工作服务于发展的原则
人才是城市发展战略的支撑，发展是城市人才战略的方向。对人才引进的方向把握不准确，就难以判断所引进的人才是否符合佛山经济发展和产业发展的需要，就难以判断所引进的人才是否具有针对性和实用性,就会出现大材小用的现象，并在实践中偏离人才引进的初始目标。因此，形式主义的人才引进工作会对社会经济的发展造成不良影响，不仅会造成财力的浪费，更会造成人才的浪费。
引进什么样的人才才有利于城市发展？关键还得看企业发展需要什么人才、产业转型需要什么人才。因此，引进人才要坚持需求导向和发展导向，不能盲目地进行，而是要因地制宜、因时制宜、因需制宜，要以经济发展需求为基础，以促进经济效益发展为目的，紧紧围绕本地经济社会发展规划，聚焦关系本地经济发展的主导产业，开展精准引才。只有加强人才链和产业链的对接，只有加强人才自身发展和产业发展的对接，才能达到人才与产业的良性互动，实现人才作用发挥和产业、企业发展双赢。
正确处理好筑巢和引凤的关系，不断优化人才发展环境
“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”能不能吸引人才、集聚人才、用好人才，人才赖以发展和施展抱负的环境或者说平台很关键。栽好梧桐树，方能引得凤凰来。对人才而言，最大的吸引力就是事业平台。有些地方虽然出台了很多吸引人才的政策，比如住房、子女入学、落户、补贴等等，但引才效果并不明显。通常情况下，人才尤其是高层次人才在待遇福利基本一致的前提下，更多追求的是其个人价值与社会价值的体现。因此，对高层次人才的发展环境进行提升与优化是一个城市吸引人才、留住人才的关键举措，而高层次人才能够充分发挥其才能的有效载体则非高校和研究机构莫属。近年来，政府相继引进了很多国内外知名的大专院校落户佛山、易地办学，启动了佛山理工大学、季华实验室等系列平台建设工程，在“筑巢”的方向迈出了一大步。接下来，还应当适应佛山支柱产业和战略性新兴产业发展的需要，继续积极构建研究型人才载体，为各类尖端项目的深化研究提供服务平台，进而吸收高层次的人才，加速提升科研创新的力量。此外，还应当适当增加对科研平台的投入，完善单位的人才管理制度，为高层次人才提供一个良好的能够充分施展才华，不断提升和发展自身能力的平台。
正确处理好“两只手”与人才资源配置的关系，坚持市场化的人才体制改革方向
创新驱动本质上就是人才驱动。在人才资源配置过程中，如何用好市场这只“看不见的手”与政府这只“看得见的手”，使市场在资源配置中起决定性作用并且更好地发挥政府作用，历来是一个重大课题。因此，要坚持人才配置改革的市场化取向，放手让市场在人才资源流动配置中起决定性作用。打破人才流动条块分割，破除人才流动壁垒，让人才能够在行业之间、用人单位之间自由流动，真正使人力资源实现全社会的自由流动与合理化配置。同时以尊重和保障用人单位与人才双向选择为核心，为人才松绑，充分发挥市场在人才培养、使用、评价等方面的决定性作用，形成政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的体制机制。
正确处理好引才与用才的关系，坚持以用为本的人才方针
欲“求”人才，关键在“用”。激发人才优势、释放人才红利，没有最好，只有更好。现实中少数人对人才工作的重要性认识不足，只重视引进人才，却不注重人尽其才，甚至把费大气力引进的人才当成摆设。事实上，如果对人才使用不当，即使能够在一时吸引人才，也最终难以留住人才。因此，对于人才，要坚持以用为本，“让人才有用武之地”，要坚持以发展和需求为导向，加大各类人才锻炼培养的力度，使人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。
处理好高端引领和整体统筹的关系，实施双管齐下的人才战略
人才引进和使用，既要认识到高端人才对事业发展具有关键支撑作用，又要注重提升人才队伍的整体实力。因此，我们的人才战略必须是双管齐下的战略，一定要处理好高端和整体之间的关系。一方面要坚持高端引领，树立以“高精尖缺”为导向的引才理念。高端人才是一个地区经济社会发展最活跃、最先进的生产力要素。今天，全球新一轮科技革命和产业变革方兴未艾，特别是佛山的科技发展突飞猛进，一些领域逐步从世界科技的“跟跑者”跃升为“并跑者”。另一方面也要坚持整体统筹，致力于打造有梯度有厚度的人才基数。在引进和培养高端人才的同时，还要注重在整体开发上下功夫，我们既要用世界眼光来选人才、选优才，也要加强各支人才队伍的梯度建设，从而形成高端人才引领、基础人才扎实的人才队伍结构。
（来源：佛山日报 作者：张雄 佛山市人力资源和社会保障局人才开发科科员）
