236万人才与佛山的双向奔赴

九月，金秋时节，是一个充满生机与收获的月份。

9月27日，佛山将迎来一年一度的企业家日、人才日。这是这座城市给予奋斗者的“真情告白”，也是面向四海英才的“真诚邀约”。

佛山历来都是人才汇聚、人才辈出的城市。从明清时期的“九佬十八匠”，到近现代的陈启沅、詹天佑、康有为等一批仁人志士，再到改革开放后的“孔雀东南飞”“星期六工程师”，佛山的城市发展史，就是一部精彩纷呈的人才奋斗史，也是其礼敬人才、敢为人先的底蕴所在。

当前，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革孕育兴起。佛山正处于新旧动能转换、产业转型升级的关键阶段，朝着“515”高质量发展战略目标奋力前行，比历史上任何时期都更加渴求人才。

近两年来，佛山围绕政策、平台、服务、环境等要素，掀起了一场人才体制机制的深刻变革。如今，佛山人才总量已超236万人。他们来自五湖四海、各行各业，在3800平方公里的土地上挥洒着青春和汗水，铸就着这座城市的光荣与梦想。

多项“首次”背后的创新与坚守

日前，佛山“官宣”了2023年企业家日、人才日的活动内容。今年，佛山不仅精心策划了“1+10”系列主题活动，还将重磅发布“2+N”人才新政与佛山制造业当家调研成果，可谓内容丰富、干货满满。

自去年设立企业家日、人才日以来，一年一度的“9·27”，已成为佛山与四海英才“双向奔赴”的时代之约，彰显了这座城市对人才的最高礼遇与最大诚意。

佛山对人才的重视，远不止于此。

就在9月14日，佛山印发了《促进佛山人才创新灯塔产业园高质量发展扶持办法》，设立了企业发展、重点项目研发、高层次人才创业等八类扶持奖项，单个企业累计最高可获1亿元扶持。

佛山人才创新灯塔产业园正是佛山人才工作的一大创举，它是全市首个以“人才”命名的园区，肩负着集聚各类高层次人才、高水平双创团队的重要使命。

事实上，类似的“首个”“首次”还有很多：2021年9月，佛山实现全国首创的博士人才安家补贴申领“秒报秒批秒付”服务；2022年2月，佛山成立首个全市国际人才一站式服务专区，为国际人才提供41个服务事项的“一站式”咨询、办理；2022年3月，佛山宣布9月27日为“佛山市企业家日”“佛山市人才日”，成为全省首个设立“企业家日”“人才日”的地级市；2022年8月，佛山新组建成立市人才发展集团，首次探索以市场化手段强化人才服务与开发；2023年2月，佛山设立高层次人才服务专员工作制度，成立首个专兼职结合的高层次人才服务专员队伍……

从搭建园区平台到构建人才生态，从优化审批流程到完善服务机制……每一次突破创新都释放了一个清晰的信号：佛山爱才，有态度，有诚意，更有行动。

这两年来，随着人才“引育用留”全链条的不断优化，佛山人才队伍也实现“量”“质”齐升。

这组数据很有说服力：2022年佛山引进领军人才72人，近两年同比增长4倍；2019—2022年累计引进博士、新增高级职称人数均居全省第三；新增高技能人才近10万人，居全省第二；拥有博士后科研工作站达63家，居全国地级市前列。

各类人才纷至沓来，人才集聚的“强磁场”正在佛山加速形成。

“再造新佛山”呼唤人才支撑

谁拥有人才，谁就拥有未来。在激烈的城市竞争中，人才从来都是争夺的焦点。这一点，从各地争相举办的人才盛事中便可窥得一二。

今年5月，在一年一度的太湖人才峰会上，无锡再次兑现了亿元级顶格人才支持，并提出要打造海归第一城、双创首选地、营创最优城的战略目标。

次月，泉州迎来首届“人才节”，期间发布了总规模10亿元的“创业天使直投基金”，并精选了10个百万年薪岗位、100个五十万年薪岗位和3000多个其他优质岗位，面向全球发布招贤令。

同为万亿GDP地级市，无锡与泉州正用实际行动展现其求贤若渴、惜才如金的坚定姿态。

如今的人才竞争早已不是一地两地的竞争，而是千帆竞发、百舸争流。谁走慢一点，谁就有可能被淘汰。

压力同样也来自城市发展内部。回望佛山，这座GDP突破1.2万亿大关的制造业大市，正处于高质量发展的关键期。

佛山市第十三次党代会开创性地提出“515”高质量发展战略目标，并描绘了“六个新佛山”美好蓝图。

今年，佛山市委十三届六次全会强调，要以“走在前列”总目标统领佛山各项工作，以高质量发展为牵引，把“再造一个新佛山”变成现实，变为佛山人民的幸福生活。

由此可见，佛山追求的并非简单在经济体量上做加法，而是要在产业转型、科技创新、民生改善等方方面面实现质的飞跃。

特别是在产业领域，佛山虽是少有的“万亿级”制造业大市，但仍面临“大而不强”“散而不聚”等转型问题。为此，佛山正大力推进制造业数智化转型、培育壮大战新产业、打造“双十园区”等重点工作。

目标越是远大，任务越是艰巨。此时的佛山，理所当然比以往更迫切地需要人才。

对此，佛山市委书记郑轲曾这样说道：“人才工作怎么强调、怎么重视都不为过，必须像爱护眼睛一样珍惜人才、用好人才，让人才成为佛山高质量发展的活力之源。”

政策“上新”助力城市向上

功以才成，业由才广。

在佛山，一场大刀阔斧的人才工作改革正在有力推进。

2021年，佛山市第十三次党代会提出，要构建人才近悦远来政策体系。去年2月，佛山市委十三届二次全会强调，要深入实施人才强市战略，进一步扩大人才总量、优化人才结构、提升人才质量。

同年9月，佛山市委人才工作会议暨全市科技创新大会提出，要加快打造一支与城市和产业发展相匹配的人才大军，并首次详细解析了佛山需要重点培育、引进的十类人才。

从要引才，到如何引、引什么才……这场系统性改革的“路线图”逐步浮出水面。而推进改革的关键抓手，就是重构优化人才政策体系。

当前，佛山正着力搭建“2+N”人才政策体系。其中，“2”是佛山印发的《关于加强党对新时代人才工作全面领导进一步落实党管人才原则的意见》《关于建设高水平人才高地创新高地的意见》。

这两份主干性意见旨在为人才新政体系搭好“顶层设计”，加强党对新时代人才工作的全面领导，打造具有佛山特色的高水平人才高地创新高地。

而“N”指的是由佛山市委组织部统筹市人社、科技、住建、教育、卫健、金融等多个职能部门制定的配套政策。

与过往政策相比，“2+N”人才新政更加开放积极。这一点在扶持力度上得到了充分体现。

新政扶持范围覆盖了从诺贝尔奖得主到硕士研究生、中级职称人才等多种人才类别，更设定了安家、购房、租房、生活等各项补贴。其中，针对全职新引进的领军人才，新政共给予最高1000万元补贴；对全职新引进的青年储备人才，最高给予60万元购房补贴。

更重要的是，佛山对过去人才工作长期存在的痛点、难点给出了针对性举措。以政策统筹力为例，新政改变了过去人才政策碎片化、各区标准不一致等痛点，对全市扶持标准进行统筹，并尽量维持市区旧政策扶持体系。

“功夫传天下，英才聚佛山”，在今年企业家日、人才日即将到来之际，佛山首次提出人才工作口号。短短十个字，蕴含着各路英才到佛山必有“用武之地”的寓意，也进一步传递了佛山广纳贤才的强烈信号。

我们期待，面向未来，这座因才而兴的城市，能携手四海英才书写更多精彩。

（来源：南方日报 撰文：王芃琹）